Unser Online-Einstellungstest stellt eine Ergänzung zum Bewerbungsgespräch bzw. anderen Auswahlverfahren dar und sollte diese auf keinen Fall ersetzen. Sie können den Azubi-Einstellungstest als Vorselektionskriterium verwenden und den Bewerber nur dann zu einem Bewerbungsgespräch oder auch zu Schnuppertagen einladen, wenn die Testergebnisse Ihren Anforderungen entsprechen. Sie können den Azubi-Einstellungstest aber auch im Laufe des Bewerbungsprozesses einsetzen und nur jene Bewerber zur Testung einladen, die z.B. bereits im Bewerbungsgespräch oder bei den Schnuppertagen einen positiven Eindruck auf Sie gemacht haben.